Ce guide a pour objectif de sensibiliser vos employés à vos droits et à vos obligations juridiques afin que vous puissiez profiter d’un lieu de travail sûr et en bonne santé.
Devoirs des employeurs
Les employeurs ont l’obligation légale d’assurer un lieu de travail sûr et sain pour leurs employés en premier lieu – ainsi que pour toute autre personne susceptible de se rendre sur le lieu de travail, telle que les clients, les sous-traitants et les membres du public.
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille, doivent:
- concevoir, fournir et entretenir des lieux de travail sûrs et sans danger pour la santé;
- identifier tous les dangers (réels ou potentiels) liés aux mesures prises pour contrôler les risques, de préférence en les éliminant – mais si cela n’est pas possible, en les réduisant autant que possible;
- s’assurer que des pratiques de travail sûres sont développées et mises en œuvre,
- mettre en œuvre des mesures pour réduire le risque d’intimidation et de harcèlement;
- fournir des installations adéquates de premiers soins;
- fournir aux employés des informations, des instructions et une formation, établir des plans d’urgence pour faire face aux accidents et aux situations d’urgence (y compris l’évacuation du lieu de travail);
- veiller à ce que les installations de ventilation, de température, d’éclairage, de toilette, de lavage et de repos répondent aux normes de santé, de sécurité et de bien-être recherchées par les organes statutaires;
- s’assurer que le matériel de travail approprié est fourni, utilisé correctement et régulièrement entretenu;
- prendre les précautions nécessaires contre les risques liés aux dangers d’inflammabilité ou d’explosion, aux équipements électriques, au bruit, à la poussière et aux rayonnements;
- prendre des mesures raisonnables pour éviter les travaux potentiellement dangereux impliquant une manipulation manuelle et dispenser une formation en manipulation manuelle si nécessaire;
- assurer la surveillance de la santé, au besoin;
- fournir des vêtements de protection, le cas échéant, et des panneaux d’avertissement appropriés;
- signaler les accidents, blessures, maladies et événements dangereux spécifiques aux autorités compétentes; et tenir des registres des accidents et des blessures, le cas échéant.
Droits et responsabilités des employés
La loi établit des droits importants pour les employés – ainsi que la responsabilité de coopérer pour adopter un comportement approprié afin de protéger leur propre bien-être.
Le droit des employés de travailler dans un environnement sûr et sain est inscrit dans la loi. En tant que tel, il ne peut être retiré ou dilué par votre employeur. Les droits et responsabilités les plus importants sont décrits ci-dessous.
Vos droits
- faire en sorte que les risques pour votre santé et votre sécurité soient correctement contrôlés, dans la mesure du possible;
- se voir attribuer gratuitement tout équipement de protection individuelle et de sécurité et une formation qse
- arrêter le travail et quitter votre lieu de travail, si vous avez des préoccupations raisonnables quant à votre sécurité, sans faire l’objet de mesures disciplinaires;
- informer votre employeur de toute préoccupation concernant votre santé et votre sécurité au travail;
- entrer en contact avec l’autorité compétente, sans faire l’objet de mesures disciplinaires, si votre employeur refuse de répondre à vos préoccupations;
- être consulté par votre employeur sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail et recevoir des informations spécifiques sur ces questions; et
- sélectionner des représentants de la sécurité, dans le cadre de cette consultation avec votre employeur.
Votre responsabilité de prendre un soin raisonnable de votre santé et de votre sécurité; prendre des précautions raisonnables pour ne pas mettre d’autres personnes
en danger;
- participer à une formation appropriée;
- se conformer aux politiques de l’employeur en matière de santé et de sécurité;
- utiliser correctement tout équipement de protection individuelle;
- signaler toute blessure, effort ou maladie que vous avez pu subir en raison de votre travail; et
- informer votre employeur de tout problème de santé susceptible d’affecter votre performance au travail (par exemple, devenir enceinte, prendre des médicaments sur ordonnance ou subir une blessure) afin que l’employeur puisse procéder aux ajustements appropriés dans vos conditions de travail.
Problèmes courants au travail
Espace
Chaque pièce où travaillent des personnes devrait avoir une surface de plancher, une hauteur et un espace inoccupé suffisants aux fins de la santé, de la sécurité et du bien-être. Des locaux supplémentaires peuvent être nécessaires si un accès en fauteuil roulant est nécessaire, mais dans les bureaux, une surface minimale de 4,65 mètres carrés est généralement demandée pour chaque personne travaillant dans une pièce (ceci inclut la surface occupée par un bureau et une chaise, mais exclut classeurs et autres meubles de bureau).
Température
Les réglementations ne spécifient pas de température maximale mais, à titre indicatif, une température minimale de travail confortable pour les travailleurs sédentaires à l’intérieur des bâtiments est de 16 ° C dans l’heure qui suit le début du travail, avec une température de travail maximale confortable à 27 ° C tâches légères).
Ventilation
Les lieux de travail doivent être correctement ventilés. Les fenêtres ou autres ouvertures peuvent fournir une ventilation suffisante mais, dans les cas où la climatisation est fournie, elle devrait être entretenue régulièrement.
Lumière naturelle
L’éclairage devrait être suffisant pour permettre aux personnes de travailler et de se déplacer en toute sécurité. Si nécessaire, un éclairage local devrait être prévu sur les postes de travail individuels et dans les lieux à risque particulier tels que les couloirs et les escaliers. Les luminaires et les luminaires ne doivent créer aucun danger. Un éclairage de secours automatique, alimenté par une source indépendante, devrait être prévu lorsqu’une perte soudaine de lumière créerait un risque.
Les postes de travail et se détache de l’écran
Les employeurs doivent planifier leur travail sur les écrans de visualisation afin qu’il soit interrompu périodiquement par des pauses ou des changements d’activités afin de réduire l’exposition à l’écran. Bien que les réglementations ne prévoient pas de pauses obligatoires, aucune période de travail continu et unique sur un écran ne doit dépasser une heure. Si vous utilisez un écran de visualisation comme une partie importante de votre travail quotidien, vous avez le droit de demander des tests oculaires appropriés, qui doivent être mis à disposition et payés par votre employeur.
Feu
Chaque lieu de travail doit avoir des procédures d’évacuation claires et organiser des exercices d’incendie réguliers pour s’assurer que les employés sont au courant des procédures.
Glissades, trébuchements et chutes
Les principales causes de glissades, de trébuchements et de chutes au travail sont les suivantes:
- sol inégal;
- revêtements de sol inappropriés;
- sols humides;
- changements de niveaux;
- câbles de fuite;
- faible éclairage; et
- • ménage médiocre.
Si vous tombez, consultez un médecin si nécessaire. informez votre employeur de l’incident; s’assurer qu’un rapport est déposé si nécessaire; et exiger que le danger soit éliminé.
Stress lié au travail
Le stress au travail survient lorsque les exigences du travail et / ou de l’environnement de travail dépassent la capacité du travailleur à les satisfaire. Les symptômes du stress peuvent être physiques, mentaux et / ou comportementaux. Vous devriez vous familiariser avec la politique de votre employeur en matière de stress.
Intimidation et harcèlement
L’intimidation sur le lieu de travail est un problème de santé et de sécurité. Cela peut entraîner des problèmes de santé et engendrer d’autres problèmes de sécurité. C’est aussi une question de relations industrielles – et peut avoir des conséquences juridiques. Les employeurs ont l’obligation de prendre soin de tous les employés pour s’assurer qu’ils sont en sécurité mentale et physique au travail et que leur santé n’est pas affectée négativement par quoi que ce soit ou qui que ce soit dans le milieu de travail. Cette obligation de diligence signifie que les employeurs doivent se comporter et réagir de manière raisonnable dans de telles affaires. (Pour plus d’informations.
Remarque:
les informations présentées dans ce document sont uniquement destinées à des fins d’orientation – et ne doivent pas être considérées comme une déclaration juridique définitive.